Se fac reduceri de personal în Prefectura Bistrița-Năsăud. Câți angajați vor fi concediați

Marți, într-o conferință de presă, prefectul județului Bistrița-Năsăud, Teofil Cioarbă, a explicat cum va afecta această măsură instituția pe care o conduce.

Potrivit acestuia, schema de personal a Instituției Prefectului Bistrița-Năsăud va fi redusă de la 46 de posturi existente în prezent la 34 de posturi, începând cu luna iulie.

Prefectul a precizat că, în urma acestei reorganizări, cinci angajați vor trebui să părăsească instituția, restul posturilor nefiind ocupate.

„În momentul de față avem 46 de posturi, cât sunt în prezent, iar situația primită prevede 34 de posturi, câte va avea Instituția Prefectului începând cu luna iulie. Cinci colegi vor trebui să părăsească instituția. Deja doi au plecat și li s-a încheiat contractul de muncă”, a declarat Teofil Cioarbă.

Potrivit acestuia, în perioada următoare conducerea instituției va analiza atribuțiile fiecărui compartiment pentru a stabili care dintre posturile existente vor fi păstrate și care vor fi propuse pentru restructurare.

„Împreună cu colegii mei vom face o analiză a atribuțiilor pe care trebuie să le îndeplinim și vom vedea ce posturi vor rămâne în instituție și la care vom renunța. Suntem în această perioadă în analiza acestor atribuții și vrem să vedem care dintre posturile existente pot fi propuse pentru restructurare”, a mai spus prefectul.

În ceea ce privește persoanele care au părăsit deja instituția, prefectul a menționat că este vorba despre doi angajați din Cancelaria prefectului – directorul cancelariei și un consultant.

„Momentan nu mai avem director de cancelarie. Urmează ca, în perioada următoare, după reorganizare, să vedem ce decizii vom lua”, a precizat acesta.

Prefectul a subliniat că analiza vizează menținerea posturilor esențiale pentru activitatea instituției și pentru serviciile oferite cetățenilor.

„Facem analiza în funcție de atribuții și vrem să vedem care dintre posturi sunt mai importante pentru a satisface nevoile cetățenilor și serviciile pe care instituția le are ca obligație legală. Mă refer aici la verificarea legalității documentelor, fond funciar, situații de urgență. În perioada imediat următoare vom transmite Ministerului Afacerilor Interne propunerea noastră privind posturile pe care dorim să le avem în viitor în instituție”, a explicat Teofil Cioarbă.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, la stabilirea noilor scheme de personal au fost avute în vedere mai multe criterii, printre care numărul actelor administrative emise sau adoptate de autoritățile administrației publice locale supuse verificării legalității de către prefect, numărul unităților administrativ-teritoriale din fiecare județ, numărul dosarelor aflate pe rolul instanțelor în care Instituția Prefectului este parte, populația județului, nivelul de dezvoltare și volumul activităților legate de legile proprietății.